在我們的印像中,美國的年輕人應該更具冒險精神,更願意去創業型公司或接受挑戰性的工作。但事實真的如此嗎?

 

一份來自美國國內的調查顯示,美國的年輕人並沒有人們想像的那麼渴望顛覆和挑戰。美國80後和90後年輕群體在面對“你最希望為哪些公司效力?”這個問題時,他們的選擇幾乎全部是知名的大公司。

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谷歌以超過40%的佔比位列第一名。這家成立於1998年的互聯網巨頭,目前市值接近4000億美元。當然,也許年輕人選擇公司是因為文化和理想,但不可否認的是,谷歌確實提供了更優越和安穩的工作;

 

蘋果和Facebook位列二三位並不令人意外,畢竟他們是當下美國風頭正勁的科技企業。只是對這兩家公司有工作意向的年輕人,加起來依然沒有谷歌多——也許是媒體常常報導的谷歌免費點心福利,造成了這樣的差距,誰知道呢?

 

令人意外的是,微軟依然排名第四位。在眾多科技公司中,微軟似乎已經成為“遲緩”的代言人——但顯然,年輕人對加入微軟依然抱有相當的熱情;

 

前八名里面居然有六家都是純粹的互聯網公司——而剩下的兩家,你也不能說他們和互聯網沒有關係——實際上他們已經在互聯網裡面了。

 

也許你已經發現了,排名前列的公司都在科技圈。沒有銀行,沒有石油公司和運營商,也沒有公務員。

 

如果你以此判斷美國年輕人更具活躍力,似乎也是有道理的。但我們需要注意到,前八名里面,除了LinkedIn規模尚算不了“巨頭”,其他都是穩定且待遇優越的大公司。美國年輕人在擇業時,同樣將公司規模和影響力放在了重要位置上。

 

也許你會有不同意見,或者你想問,前八名之外呢,難道就沒有小公司嗎?

 

好吧,第九名是高盛,金融企業終於出現了;第十名是IBM;第十一名是英特爾,第十二名是思科……

 

(轉自互聯網)

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